美国各州工资单要求

工资单规则由各州自行规定，而不仅仅取决于联邦法律。选择您所在的州，查看当地的逐项工资明细必须列出哪些内容、谁有义务出具，以及缺少必填项时会有什么后果。

• 加利福尼亚州工资单要求

  加利福尼亚州依 Labor Code §226 要求提供逐项工资明细——每份工资单必须列明的九项内容，以及缺项可能面临的罚则。

• 纽约州工资单要求

  纽约州 Labor Law §195(3) 要求每个计薪周期提供逐项工资明细——工资单必须列明的内容，以及缺失时的按日赔偿。

• 得克萨斯州工资单要求

  得克萨斯州没有普遍适用的工资单法规——Labor Code §62.003 豁免了受 FLSA 管辖的雇主，因此适用联邦记录留存规定与雇主政策。

• 佛罗里达州工资单要求

  佛罗里达州没有州级工资单或逐项列示法规。联邦 FLSA 记录留存义务与雇主政策决定了佛州工资明细的内容。

• 伊利诺伊州工资单要求

  伊利诺伊州依 820 ILCS 115/10 要求提供逐项工资单；2025 年修订新增本年累计合计与三年留存义务。

• 华盛顿州工资单要求

  华盛顿州依 WAC 296-126-040 要求每个发薪日提供书面明细——工时或工作天数、工资率、工资总额与逐项扣除。

• 马萨诸塞州工资单要求

  马萨诸塞州依 M.G.L. c.149 §148 要求工资单列明支付日期、工作时数、小时工资率以及每一项扣除或加项。

• 科罗拉多州工资单要求

  科罗拉多州依 C.R.S. 8-4-103(4) 要求每个计薪周期提供逐项工资明细——总额、代扣款、实发额、周期日期与双方信息。

• 佐治亚州工资单要求

  佐治亚州没有州级工资单法规。联邦 FLSA 记录留存义务与雇主政策决定了佐治亚州工资明细的内容。

• 北卡罗来纳州工资单要求

  北卡罗来纳州依 N.C.G.S. §95-25.13 要求提供逐项扣除明细，并须书面告知工资率、在减薪前提前 24 小时通知。