加利福尼亚州工资单要求
加利福尼亚州 Labor Code §226 规定了雇主必须在工资明细上列明的九项内容。以下逐个字段说明。
§226 对每份加州工资单的要求
加利福尼亚州对工资明细的规定是全美最细致的之一。Labor Code §226(a) 要求列明九项具体内容：工资总额；非豁免雇员的总工作时数；适用时的计件数量与计件工资率；全部扣除项；实发工资；计薪周期；雇员姓名及社会安全号后四位或雇员编号；雇主名称与地址；以及全部适用的小时工资率及其对应工时。
违规的后果是实实在在的：§226(e) 规定按计薪周期计算的法定赔偿金（设有总额上限），并可另加诉讼费用与律师费。另外，§226.3 授权 Labor Commissioner（劳工专员）按雇员、按违规次数科处民事罚款。
为加利福尼亚州的出具方或接收方配置生成器时，可将本页作为对照清单。请向 California Department of Industrial Relations（加州劳资关系部）核实现行条文。
仅供合法、诚信使用
本模板用于记录您实际取得的收入,不是'假工资单'工具。我们不保证贷方或房东会接受自行编制的文件,亦不建议在没有税表和银行对账单等佐证的情况下单独提交。
常见问题
加利福尼亚州要求提供逐项工资单吗？
是。Labor Code §226(a) 列出了九项必备内容，绝大多数出具方每个计薪周期都必须遵守。
加州的工资单可以是电子版吗？
可以，但有前提。§226 的既有解释允许电子明细，条件是雇员能够免费查阅并打印。
如果缺少某项必备内容会怎样？
§226(e) 规定按计薪周期计算的法定赔偿金并可加计诉讼费用与律师费，设有上限；§226.3 则授权 Labor Commissioner 科处民事罚款。PAGA（§2699.5 与 §2699(d)）下存在补正机会，但程序上十分狭窄，且 2024 年的 PAGA 修订已对其作出修改，请核实现行规则。