华盛顿州工资单要求
华盛顿州的逐项要求写在行政规章而非工资法中，并且适用于每一个发薪日，而不只是在雇员提出请求时。
WAC 296-126-040 在华盛顿州的要求
华盛顿州的雇主必须在每个发薪日向雇员提供一份书面明细，列明计酬基础（工作时数或工作天数）、一个或多个工资率、工资总额，以及该期间内的每一项扣除。该规则见于 WAC 296-126-040；RCW 49.46 规定的是最低工资，而不是明细单的内容。
扣除项必须逐项列明，不能合并为一行。雇员按多个费率工作的，明细单必须让各费率以及各费率对应的工时可以区分，单一的混合数字并不足够。
雇主还必须将底层工资记录至少保存三年。请向 Washington State Department of Labor & Industries（华盛顿州劳工与产业部）确认现行要求。
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本模板用于记录您实际取得的收入,不是'假工资单'工具。我们不保证贷方或房东会接受自行编制的文件,亦不建议在没有税表和银行对账单等佐证的情况下单独提交。
常见问题
华盛顿州的工资单必须列明哪些内容？
工作时数或工作天数、一个或多个工资率、工资总额，以及逐项列明的每一项扣除——并须在每个发薪日以书面形式提供。
华盛顿州允许电子工资单吗？
允许，前提是雇员能够查阅并打印该明细。规则要求的是书面明细，这与纸质并不等同。
如果我按两种不同费率工作呢？
明细单必须让你区分各个费率，并看到各费率下的工作时数。单一的混合费率不符合该规则。