Lohnabrechnungsvorgaben nach Bundesstaat

Die Regeln für Lohnabrechnungen legt jeder Bundesstaat selbst fest, nicht allein das Bundesrecht. Wählen Sie Ihren Bundesstaat, um zu sehen, was eine detaillierte Abrechnung dort ausweisen muss, wer sie ausstellen muss und was passiert, wenn eine Pflichtangabe fehlt.

• Pflichtangaben auf Lohnabrechnungen in Kalifornien

  Kalifornien verlangt detaillierte Lohnabrechnungen nach Labor Code §226 — die neun Pflichtangaben und die Sanktionen bei einer fehlenden Angabe.

• Pflichtangaben auf Lohnabrechnungen in New York

  Labor Law §195(3) verlangt in New York zu jeder Zahlung eine detaillierte Lohnabrechnung — Pflichtangaben und Schadensersatz je Arbeitstag bei Lücken.

• Vorgaben für Lohnabrechnungen in Texas

  Texas hat kein allgemeines Abrechnungsgesetz — Labor Code §62.003 nimmt FLSA-pflichtige Arbeitgeber aus. Es gelten Bundesrecht und Arbeitgeberpraxis.

• Vorgaben für Lohnabrechnungen in Florida

  Florida hat kein eigenes Gesetz zu Lohnabrechnungen. Inhalt und Form bestimmen die FLSA-Aufzeichnungspflichten des Bundes und die Arbeitgeberpraxis.

• Pflichtangaben auf Lohnabrechnungen in Illinois

  Illinois verlangt detaillierte Lohnabrechnungen nach 820 ILCS 115/10 — seit 2025 mit Jahressummen und dreijähriger Aufbewahrungspflicht.

• Pflichtangaben auf Lohnabrechnungen in Washington

  Washington verlangt nach WAC 296-126-040 an jedem Zahltag eine schriftliche Abrechnung: Stunden oder Tage, Lohnsätze, Brutto und Einzelabzüge.

• Pflichtangaben auf Lohnabrechnungen in Massachusetts

  Massachusetts verlangt nach M.G.L. c.149 §148 eine Abrechnung mit Zahlungsdatum, geleisteten Stunden, Stundensatz und jedem Abzug oder Zuschlag.

• Pflichtangaben auf Lohnabrechnungen in Colorado

  Colorado verlangt nach C.R.S. 8-4-103(4) je Abrechnungszeitraum eine detaillierte Abrechnung: Brutto, Einbehalte, Netto, Zeitraum und Parteidaten.

• Vorgaben für Lohnabrechnungen in Georgia

  Georgia hat kein eigenes Gesetz zu Lohnabrechnungen. Inhalt und Form bestimmen die FLSA-Aufzeichnungspflichten und die Arbeitgeberpraxis.

• Pflichtangaben auf Lohnabrechnungen in North Carolina

  North Carolina verlangt nach N.C.G.S. §95-25.13 eine Aufstellung der Abzüge, schriftliche Lohnmitteilung bei Einstellung und 24 Stunden vor Kürzungen.