Pflichtangaben auf Lohnabrechnungen in Massachusetts
Massachusetts koppelt die Lohnabrechnung an den Wage Act, der zwingend dreifachen Schadensersatz vorsieht — eine der schärfsten Durchsetzungsregelungen des Landes.
Was M.G.L. c.149 §148 in Massachusetts verlangt
Jeder Arbeitgeber in Massachusetts muss zu jeder Zahlung eine Abrechnung aushändigen, die den Namen des Arbeitgebers, den Namen der beschäftigten Person, Tag, Monat und Jahr der Zahlung, die im Abrechnungszeitraum geleisteten Stunden, den Stundensatz sowie alle in diesem Zeitraum vorgenommenen Zuschläge oder Abzüge ausweist.
Die Schärfe des Wage Act steckt in §150: Eine erfolgreiche Klage führt zwingend zu dreifachem Schadensersatz zuzüglich Anwaltskosten, und einzelne Führungspersonen können persönlich haften. Für die meisten wöchentlich und zweiwöchentlich bezahlten Beschäftigten verlangt Massachusetts zudem die Zahlung innerhalb von sechs Tagen nach Ende des Abrechnungszeitraums.
Lohnunterlagen sind drei Jahre aufzubewahren und der beschäftigten Person auf Verlangen vorzulegen. Den aktuellen Wortlaut bestätigt die Fair Labor Division des Massachusetts Attorney General.
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Häufige Fragen
Was muss eine Lohnabrechnung in Massachusetts ausweisen?
Die Namen von Arbeitgeber und beschäftigter Person, Tag, Monat und Jahr der Zahlung, die im Zeitraum geleisteten Stunden, den Stundensatz sowie jeden Abzug und jeden Zuschlag.
Welche Sanktionen gelten in Massachusetts?
Der Wage Act sieht in §150 zwingend dreifachen Schadensersatz und Anwaltskosten vor; einzelne Führungspersonen können persönlich haftbar gemacht werden.
Wie schnell muss in Massachusetts gezahlt werden?
Bei wöchentlich und zweiwöchentlich bezahlten Beschäftigten in der Regel innerhalb von sechs Tagen nach Ende des Abrechnungszeitraums, nach derselben Vorschrift.