Pflichtangaben auf Lohnabrechnungen in North Carolina
Die Regel in North Carolina ist enger als anderswo — verlangt wird die Auflistung der Abzüge statt der vollständigen Lohnaufschlüsselung —, dafür kommen Mitteilungspflichten hinzu, die andere Bundesstaaten nicht kennen.
Was N.C.G.S. §95-25.13 in North Carolina verlangt
Der North Carolina Wage and Hour Act verpflichtet Arbeitgeber, jeder beschäftigten Person für jeden Abrechnungszeitraum eine detaillierte Aufstellung der vom Lohn vorgenommenen Abzüge auszuhändigen. Die Vorschrift zielt gezielt auf die Abzüge und nicht auf die vollständige Aufschlüsselung von Brutto zu Netto, wie sie Kalifornien oder Colorado verlangen.
Derselbe Abschnitt begründet Mitteilungspflichten, die vielen Bundesstaaten fehlen: Arbeitgeber müssen bei der Einstellung schriftlich über den zugesagten Lohn und den Zahltag informieren und eine Lohnkürzung mindestens 24 Stunden vorher schriftlich ankündigen. Rückwirkend darf eine Kürzung nicht angewandt werden.
Die Abzüge selbst regelt gesondert §95-25.8, der grundsätzlich eine schriftliche Einwilligung der beschäftigten Person verlangt. Den aktuellen Stand bestätigt das North Carolina Department of Labor.
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Häufige Fragen
Was muss eine Lohnabrechnung in North Carolina ausweisen?
Eine detaillierte Aufstellung der im Abrechnungszeitraum vorgenommenen Abzüge. Die Vorschrift zielt auf die Abzüge, nicht auf die vollständige Aufschlüsselung von Brutto zu Netto.
Darf mein Arbeitgeber den Lohn ohne Vorwarnung kürzen?
Nein. §95-25.13 verlangt mindestens 24 Stunden vorher eine schriftliche Ankündigung, und rückwirkend darf die Kürzung nicht angewandt werden.
Sind die Abzüge selbst beschränkt?
Ja. §95-25.8 verlangt grundsätzlich eine schriftliche Einwilligung der beschäftigten Person, bevor ein Abzug vom Lohn vorgenommen wird.