Pflichtangaben auf Lohnabrechnungen in Colorado
Colorado regelt die Auflistungspflicht im Wage Act und füllt die Betriebsdetails über die COMPS Order aus, die fast jedes Jahr neu erlassen wird.
Was C.R.S. 8-4-103(4) in Colorado verlangt
Arbeitgeber in Colorado müssen jeder beschäftigten Person mindestens monatlich oder zu jedem Abrechnungszeitraum eine detaillierte Abrechnung geben, die den erzielten Bruttolohn, alle Einbehalte und Abzüge, den Nettolohn, die genauen Anfangs- und Enddaten des Abrechnungszeitraums, den Namen oder die Kennnummer der beschäftigten Person sowie Name und Anschrift des Arbeitgebers ausweist.
Die COMPS Order (7 CCR 1103-1) liefert die Betriebsdetails — Überstundenschwellen, Ruhe- und Essenspausen und die zu führenden Unterlagen. Sie wird regelmäßig neu erlassen; beim Zitieren kommt es deshalb auf die Fassungsnummer an.
Colorado verlangt außerdem, diese Unterlagen mindestens drei Jahre nach Fälligkeit der Löhne aufzubewahren. Die aktuelle COMPS Order bestätigt das Colorado Department of Labor and Employment.
Nur ehrliche, legitime Nutzung
Diese Vorlagen dokumentieren tatsächlich verdientes Einkommen. Sie sind keine 'Fake-Stub'-Werkzeuge. Wir garantieren keine Akzeptanz selbst erstellter Dokumente und empfehlen, sie nur zusammen mit Steuererklärung und Kontoauszügen einzureichen.
Häufige Fragen
Was muss eine Lohnabrechnung in Colorado ausweisen?
Den Bruttolohn, jeden Einbehalt und Abzug, den Nettolohn, die genauen Anfangs- und Enddaten des Abrechnungszeitraums, Name oder Kennnummer der beschäftigten Person sowie Name und Anschrift des Arbeitgebers.
Was ist die COMPS Order?
7 CCR 1103-1, die Lohn- und Arbeitszeitverordnung Colorados. Sie ergänzt den Wage Act um Regeln zu Überstunden, Pausen und Aufzeichnungen und wird fast jedes Jahr neu erlassen.
Wie lange müssen Arbeitgeber in Colorado Unterlagen aufbewahren?
Mindestens drei Jahre nach Fälligkeit der Löhne, und länger, solange ein Anspruch anhängig ist.