ノースカロライナ州の給与明細要件
ノースカロライナ州のルールは他州より範囲が狭く、賃金の全内訳ではなく控除の項目別記載を義務付けています。一方で、他州にはない通知義務が加えられています。
N.C.G.S. §95-25.13 がノースカロライナ州で求める記載事項
North Carolina Wage and Hour Act(ノースカロライナ州賃金労働時間法)は、雇用主に対し、給与計算期間ごとに賃金から行った控除の項目別明細を各従業員へ交付するよう求めています。同条が対象とするのは控除に限られており、カリフォルニア州やコロラド州が求めるような、総支給額から差引支給額までの全内訳ではありません。
同じ条項は、多くの州にはない通知義務も定めています。雇用主は採用時に、約束した賃金と給与支払日を書面で従業員に通知しなければならず、賃金を減額する場合は少なくとも 24 時間前に書面で通知する必要があります。減額を遡って適用することはできません。
控除そのものは §95-25.8 で別途規制されており、原則として従業員からの書面による同意が必要です。現行の要件は North Carolina Department of Labor(ノースカロライナ州労働局)でご確認ください。
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本テンプレートは、実際に得た収入の記録のためのものです。「偽明細」ツールではありません。貸し手や大家が自作の書類を必ず受け付けるとは限らず、確定申告や銀行明細などの補強資料なしでの提出は推奨しません。
よくある質問
ノースカロライナ州の給与明細には何を記載する必要がありますか?
当該給与計算期間に行った控除の項目別明細です。同法が対象とするのは控除であり、総支給額から差引支給額までの全内訳ではありません。
雇用主は予告なく賃金を減額できますか?
できません。§95-25.13 は賃金減額の前に少なくとも 24 時間前の書面通知を求めており、減額を遡って適用することはできません。
控除そのものにも制限はありますか?
あります。§95-25.8 は原則として、賃金から控除を行う前に従業員の書面による同意を求めています。