Exigences du bulletin de paie au Colorado
Le Colorado pose sa règle de détail dans le Wage Act et en précise l'application par la COMPS Order, réémise presque chaque année.
Ce que le C.R.S. 8-4-103(4) impose au Colorado
Les employeurs du Colorado doivent remettre à chaque salarié un bulletin détaillé au moins une fois par mois ou à chaque période de paie, indiquant la rémunération brute acquise, toutes les retenues et déductions, la rémunération nette, les dates inclusives de la période de paie, le nom ou le matricule du salarié, ainsi que le nom et l'adresse de l'employeur.
La COMPS Order (7 CCR 1103-1) apporte le détail opérationnel : seuils d'heures supplémentaires, pauses et temps de repas, et registres que l'employeur doit tenir. Elle est réémise régulièrement, si bien que le numéro de version compte à chaque citation.
Le Colorado impose aussi de conserver ces registres au moins trois ans à compter de l'exigibilité du salaire. Vérifiez la COMPS Order en vigueur auprès du Colorado Department of Labor and Employment (ministère du travail et de l'emploi du Colorado).
Usage honnête et légitime uniquement
Ces modèles servent à documenter des revenus réellement perçus. Ce ne sont pas des outils de 'faux bulletin'. Nous ne garantissons pas qu'un prêteur ou bailleur acceptera un document préparé soi-même, et nous déconseillons de le présenter sans pièces justificatives (déclaration et relevés).
Questions fréquentes
Que doit indiquer un bulletin de paie du Colorado ?
La rémunération brute, chaque retenue et déduction, la rémunération nette, les dates inclusives de la période de paie, le nom ou le matricule du salarié, ainsi que le nom et l'adresse de l'employeur.
Qu'est-ce que la COMPS Order ?
C'est le 7 CCR 1103-1, l'arrêté du Colorado sur les salaires et la durée du travail. Il complète le Wage Act par des règles d'heures supplémentaires, de pauses et de conservation, et il est réémis presque chaque année.
Combien de temps les registres doivent-ils être conservés au Colorado ?
Au moins trois ans à compter de l'exigibilité du salaire, et plus longtemps tant qu'une réclamation est pendante.