Requisitos del recibo de pago en Colorado
Colorado fija su regla de detalle en la Wage Act y completa el desarrollo operativo con la COMPS Order, que se reedita casi todos los años.
Qué exige C.R.S. 8-4-103(4) en Colorado
Los empleadores de Colorado deben entregar a cada trabajador un recibo detallado al menos cada mes o en cada período de pago, con el salario bruto devengado, todas las retenciones y deducciones, el salario neto, las fechas inclusivas del período de pago, el nombre o número identificativo del trabajador y el nombre y la dirección del empleador.
La COMPS Order (7 CCR 1103-1) aporta el desarrollo operativo: umbrales de horas extra, descansos y pausas de comida, y los registros que debe conservar el empleador. Se reedita con regularidad, así que el número de versión importa cada vez que se cita.
Colorado exige además conservar estos registros al menos tres años desde que el salario era exigible. Confirma la COMPS Order vigente con el Colorado Department of Labor and Employment (Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado).
Uso honesto y legítimo únicamente
Estas plantillas son para documentar ingresos que realmente obtuviste. No son herramientas de 'recibo falso'. No garantizamos que un prestamista o arrendador acepte un documento autoelaborado, y no recomendamos presentarlo sin pruebas de respaldo como declaración fiscal y extractos bancarios.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe mostrar un recibo de pago de Colorado?
El salario bruto, cada retención y deducción, el salario neto, las fechas inclusivas del período de pago, el nombre o número del trabajador y el nombre y la dirección del empleador.
¿Qué es la COMPS Order?
Es la 7 CCR 1103-1, la orden de salarios y jornada de Colorado. Complementa la Wage Act con reglas de horas extra, descansos y conservación de registros, y se reedita casi todos los años.
¿Cuánto tiempo deben conservarse los registros en Colorado?
Al menos tres años desde que el salario era exigible, y más tiempo mientras haya una reclamación en curso.