Gehaltsabrechnungsvorlage für S-Corp-Inhaber
Aktive S-Corp-Inhaber müssen sich ein angemessenes W-2-Gehalt zahlen. Diese Abrechnung erfasst diesen Lohnanteil korrekt.
Gehalt vs. Ausschüttungen bei S-Corp-Inhabern
Wer eine S-Corp besitzt und aktiv darin arbeitet, muss laut IRS ein angemessenes Gehalt als W-2 — mit Einkommensteuer-, Sozialversicherungs- und Medicare-Abzügen — für erbrachte Leistungen erhalten. Weitere Entnahmen sind Ausschüttungen, kein Gehalt.
Diese Abrechnung erfasst den Gehaltsanteil: Bruttolohn, Bundes-/Staatsabzug, FICA, Netto. Ausschüttungen gehören in ein separates Konto, da sie anders besteuert werden und nicht im W-2 erscheinen.
Die richtige Trennung ist wichtig: Niedriges Gehalt bei hohen Ausschüttungen ist ein klassischer IRS-Audit-Trigger. Nutzen Sie diese Abrechnung, damit Ihr Lohnverlauf zum Jahres-W-2 passt.
Nur ehrliche, legitime Nutzung
Diese Vorlagen dokumentieren tatsächlich verdientes Einkommen. Sie sind keine 'Fake-Stub'-Werkzeuge. Wir garantieren keine Akzeptanz selbst erstellter Dokumente und empfehlen, sie nur zusammen mit Steuererklärung und Kontoauszügen einzureichen.
Häufige Fragen
Erhalten S-Corp-Inhaber Lohnabrechnungen?
Ja. Der W-2-Lohnanteil erzeugt eine normale Payroll-Abrechnung mit Abzügen und FICA. Ausschüttungen erscheinen darin nicht.
Was ist ein 'angemessenes Gehalt' bei einer S-Corp?
Der IRS erwartet ein Gehalt vergleichbar dem, das Sie einem Dritten für dieselbe Arbeit zahlen würden. Branchen-Vergütungsstudien und frühere Steuererklärungen sind übliche Vergleichsmaßstäbe.
Kann ich das Gehalt weglassen und nur Ausschüttungen nehmen?
Nein. Wer Dienstleistungen für die S-Corp erbringt, muss zuerst W-2-Lohn erhalten; zu niedriger Lohn bei hohen Ausschüttungen ist ein bekanntes Audit-Risiko.