متطلبات كشف الراتب في نيويورك
يوجب Labor Law §195(3) في نيويورك تسليم بيان مكتوب مع كل دفعة أجر، ويرتّب Wage Theft Prevention Act (قانون منع سرقة الأجور) تعويضًا عن كل يوم عمل يقع فيه التخلف.
ما الذي يشترطه §195(3) في كل كشف راتب بنيويورك
على كل صاحب عمل في نيويورك أن يسلّم مع كل دفعة بيانًا يتضمن التواريخ المشمولة، واسم الموظف واسم صاحب العمل، وعنوان صاحب العمل وهاتفه، ومعدل الأجر وأساس احتسابه (بالساعة أو راتبًا أو بالعمولة أو بالقطعة)، وإجمالي الأجور، وكل استقطاع مفصّلًا، وأي بدلات مطالَب بها، وصافي الأجور. وبالنسبة للموظفين غير المستثنين يجب أن يبيّن أيضًا المعدل العادي ومعدل العمل الإضافي وعدد الساعات عند كل منهما.
ويدعم Wage Theft Prevention Act هذا الالتزام بتعويض قدره 250 دولارًا عن كل يوم عمل لا يُسلَّم فيه بيان مطابق، بحدٍّ أقصى 5,000 دولار لكل موظف في الدعوى المدنية، إضافة إلى المصاريف وأتعاب المحاماة. وتسري التزامات إشعار منفصلة عند التعيين وعند تغيير معدل الأجر.
وعلى أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الرواتب هذه ست سنوات، وهي مدة أطول مما تشترطه معظم الولايات. تحقّق من النص النافذ لدى New York State Department of Labor (وزارة العمل في ولاية نيويورك).
للاستخدام المشروع والصادق فقط
هذه القوالب لتوثيق دخل حصلت عليه فعلًا. وليست أدوات 'كشف وهمي'. لا نضمن قبول أي مقرض أو مؤجر لمستند ذاتي الإعداد، ولا نوصي بتقديمه دون أدلة داعمة كإقرار ضريبي وكشوف بنكية.
الأسئلة الشائعة
ماذا يجب أن يتضمن كشف الراتب في نيويورك؟
التواريخ المشمولة، واسمي الطرفين، وعنوان صاحب العمل وهاتفه، ومعدل الأجر وأساسه، وإجمالي الأجور، وكل استقطاع، وأي بدلات، وصافي الأجور — إضافة إلى معدلات العمل الإضافي وساعاته للموظفين غير المستثنين.
ما العقوبات المقرَّرة في نيويورك؟
بموجب Wage Theft Prevention Act: 250 دولارًا عن كل يوم عمل بلا بيان مطابق، بحدٍّ أقصى 5,000 دولار لكل موظف في الدعوى المدنية، إضافة إلى المصاريف وأتعاب المحاماة.
كم مدة احتفاظ أصحاب العمل في نيويورك بسجلات الرواتب؟
ست سنوات، وهي مدة أطول مما تشترطه معظم الولايات. ويشمل الالتزام السجلات الأساسية نفسها لا البيانات وحدها.